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打官司请律师的几个误区

收费文章如何阅读？

答：网站上的少部分精华文章是收费的，由律师原创，花费了一定的心血，您只需要购买50元的简易咨询卡就可以阅读全部收费文章。

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劳动仲裁

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试用期的长短有哪些规定？

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1、试用期的长短由当事人双方协商确定；沈洁律师http://www.51lawyer.net

2、试用期最长不得超过6个月，《劳动法》第21条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”沈洁律师http://www.51lawyer.net

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：

3、劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过十五日（劳动部）；

4、劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日（劳动部）；

5、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日（劳动部）。

注：《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，设试用期满六个月不满一年的, 试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

六、约定的试用期的长短如超过了试用期规定，劳动者要求变更相应劳动合同期限的，用人单位应变更劳动合同期限；劳动者不要求变更劳动合同期限的，可以要求用人单位对超过规定的试用期限，按非试用期工资标准支付工资，用人单位应当按非试用期工资标准支付劳动者工资。沈洁律师http://www.51lawyer.net